安乡县政务中心

干部职工绩效考核办法

　　为严格绩效管理，突出责任落实，充分调动中心干部职工的积极性和主动性，进一步提高工作岗位和办事效率，着力打造一支思想过硬、作风优良、纪律严明、业务精湛的政务服务队伍，结合中心实际，特制定本办法。

　　一、考核原则

　　坚持客观公正、民主公开、注重实绩和约束激励的原则。

　　二、考核对象

　　中心干部职工

　　三、考核方式

　　干部绩效考核实行岗位分类，一类岗位绩效奖标准系数为1：办公室主任、政务公开股股长、综合股长、督察员、报账员；二类岗位绩效奖标准系数为0.8：科员、专干。考核由日常工作考核、述职测评考核和奖励加分考核三部分组成。日常工作考核、述职测评考核采用百分制计分，分别按照70%、30%的权重计入总分。日常考核工作实行基分制，基分扣完为止，不实行倒扣分。奖励加分考核实行加分制，上不封顶，工作多层次获奖的，只按最高层次加分。班子成员的绩效考核结果取所分管干部考核结果的平均值。

　　1、日常工作考核。由绩效考核领导小组办公室按照月汇总讲评的方式进行。

　　2、述职测评考核。由绩效考核领导小组每半年组织召开一次干部述职测评大会，确定述职测评考核结果。

　　3、奖励加分考核。单位对工作人员的工作创新、调研成果、先进表彰、招商引资、业务学习、竞赛活动和其他项目等方面情况按加分细则计分。奖励加分项目按单位工作人员自行申报、单位绩效考核领导小组初审、单位党组认定等程序进行。

　　四、考核内容及分值

　　㈠日常工作考核（70）

　　1、基础工作（25分）

　　①按时参加中心各类会议、学习和活动，每迟到或早退1次扣1分，每无故缺席1次扣2分。

　　②严格遵守单位上下班指纹考勤制度，未按时签到的每次扣1分，旷工的每天扣2分。严格请假事前报告制度。请假半天以上需事前书面报告，没有填写请假报告单的，视为旷工。特殊情况不能事前填写请假报告单的，应先口头报告，上班后一个工作日内及时补填，否则视为旷工。因私请假时间，应冲减个人法定年休假时间。

　　③自觉遵守中心卫生制度，按时参加每周五下午的卫生大扫除活动，每无故缺席1次扣1分。

　　④上班期间严禁玩手机、打游戏、网上聊天、炒股、听歌、看视频等与工作、学习无关的事。被单位绩效考核领导小组发现的，每次扣2分；被省、市、县督查通报的，每次扣7分、5分、3分。

　　⑤违规收受服务对象礼金、有价证券和贵重物品的，每发现1次扣10分。

　　⑥冷落、刁难服务对象，工作服务态度差，不能依法为服务对象提供优质服务的，每发现1次扣2分。

　　⑦有其他违纪违法违规行为的，酌情扣分。

　　2、业务工作（40分）

　　①认真履行岗位职责。负责工作在全县排名后三位的，分别扣10分、7分、3分。

　　②能独立承担分配工作任务，力求日常工作零失误。根据分工，按照工作完成情况实行扣分（附件1）。

　　3、中心工作（5）

　　中心工作是指县委、县政府安排部署的精准扶贫、城市创建、对口援建、捐资助学等工作，县领导交办的其他工作，单位党组安排的其他临时、协办工作。

　　（1）中心工作任务完成不力，被县级主管部门通报批评的，每次扣2分；年终考核排名位于全县后三位的，分别扣5分、3分、2分。

　　（2）被县领导点名批评的，每次扣2分。

　　（3）其他临时、协办工作任务未完成的，每次扣2分。

　　㈡述职测评考核（30分）

　　1.每年6月、12月各召开一次述职测评大会，单位全体正式工作人员参加。

　　2.以无记名投票方式进行民主测评，班子成员测评占50%，其他工作人员测评占50%。

　　3.测评分为四个等次，优秀，称职，基本称职，不称职。

　　4.评定的等次标准。优秀：在德、能、勤、绩、廉等方面表现出色，履行岗位职责好。称职：在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，履行岗位职责较好。基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本能履行岗位职责。不称职：德、能、勤、绩、廉等方面存在严重的问题，不能完成工作目标任务。

　　5.每次测评得分=（优秀票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60）÷有效票数。测评得分=（上半年测评得分+年底测评得分）÷2×30%。

　　㈢奖励加分。

　　1.工作创新。业务工作被省级及以上、市级、县级有关部门表彰或推介的，每项分别加20分、15分、10分。

　　2.调研成果。调研材料被省级及以上、市级、县级有关媒体采用的，每篇分别加10分、5分、3分。信息被省级及以上、市级、县级有关媒体采用的，每条分别加5分、3分、2分。

　　3.先进表彰。分管（从事）的线上工作或个人被省及以上、市、县给予表彰的，每项分别加20分、15分、10分。当年工作待到第二年表彰的，在表彰文件下发时进行加分。

　　4.招商引资。提供招商引资有效信息，促成相关项目落户，并被县主管部门认可的，每个项目加30分。

　　5.业务学习。当年取得与工作相关的专业文凭，每项加15分；参加与工作相关的准入类、水平类资格考试，通过应考全部科目和资格审查的，每项加15分。

　　6.竞赛活动。参加市级业务竞赛，获一、二、三等奖的，分别加15分、10分、5分；代表单位参加县级各类赛会活动，获一、二、三等奖的，分别加15分、10分、5分。

　　五、结果运用

　　1.单位工作人员考核结果作为其在单位评先评优、提拔重用的重要依据。

　　2.单位工作人员绩效考核结果作为年终绩效奖金发放的主要依据。单位负责人按照其综合得分的2.0系数计算，其他领导班子成员按照其综合得分的1.5系数计算。

　　3.如果当年政务中心被县绩效办评为“绩效评估不合格单位”，班子成员和其他干部一律不发放绩效奖。对年度考核为称职以上的公务员（参照管理人员），发给相当于当年12月份基本工资额的奖金，对于个人年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的，不发放绩效奖。

　　4．绩效奖原则上根据个人当年绩效考核得分和实际出勤天数按如下办法发放：

　　（一）绩效分值=单位绩效奖总额÷（单位所有干部职工考核得分×系数），个人绩效奖=本人考核得分×系数×绩效分值。

　　（二）请假按小时计算，满4小时为半天，满7小时为一天。每季度请事假不超过21小时，病假（住院）不超过70小时的不扣发绩效奖。事假累计每达70小时、病假（住院）累计每达140小时的，扣发一个月绩效奖；事假累计超过70小时的或病假（住院）累计超过140小时的，超出时间按每小时绩效奖标准扣发，按中心要求完善请假手续的法定假和经中心批准的公事外出不扣发绩效奖。 

　　六、组织领导

　　（一）成立单位绩效考核领导小组。

　　组  长：张孝德

　　副组长：覃  勇  危  利  

　　成  员：刘  亮  车  敏  刘玲莉 卢基成

　　（二）严格对照考核办法进行考核，将考核原始资料等在本单位建档备查。

　　本办法由单位绩效考核领导小组负责解释，自印发之日起执行。

附件1：

办公室主任工作岗位考核

　　一、负责督办办公室内部各项事务，协调单位对外工作关系，牵头大厅管理；负责管理本单位绩效考评工作。没有协调好对外关系或没做好绩效考评工作，扣2分/次；

　　二、负责筹备、组织单位的会议；中心和办公室公文（材料、信息）撰写报送，没有按要求和程序完成任务，扣2分/次；

　　三、负责电子政务管理工作，因工作失误产生红黄牌不能消除的，扣2分/次；

　　四、负责做好人大议案、政协提案和网络诉求的办理工作，未完成扣2分/次；

　　五、负责统筹后勤工作，严格履行手续，如履职不到位，扣2分/次；

　　六、负责做好组织、党建、人事、编制、党风廉政相关工作，没有按要求完成任务，扣2分/次；

　　七、承办领导交办的其他工作任务。不服从领导安排，扣2分/次，因自身原因不能按领导要求及时完成，扣2分/次。

　　 

　　政务公开股股长工作岗位考核

　　一、负责乡镇政务中心的业务指导和督查，每半年督查1次，乡镇政务中心工作未按要求完成的扣2分/次；

　　二、负责行政审批制度改革工作，推进建设投资项目审批改革，完成改革目标任务，未完成扣2分；协助审改办完成全县行政审批制度改革工作，未完成扣2分；

　　三、规范管理窗口审批和服务，负责窗口业务绩效考核，每季度考核1次，未完成扣2分/次；

　　四、牵头组织编制全县行政许可、备案、确认项目流程清单，未完成扣2分；

　　五、负责分中心的业务管理和督查，每季度进行1次督查，未完成扣2分/次；

　　六、承办领导交办的其他工作任务。不服从领导安排，扣2分/次，因自身原因不能按领导要求及时完成，扣2分/次。

　　 

　　综合股股长工作岗位考核

　　一、负责全县重点项目和工业项目的证照全程代理工作，未及时完成任务的，扣2分/次；

　　二、负责项目报建统一收费、统一分配、统一发放工作，职能部门投诉或违反政策规定的，扣2分/次；

　　三、负责组织、协调联办项目的踏勘和审批以及重大、重点项目“绿色通道”的实施，未及时完成任务的，扣2分/次；

　　四、承办领导交办的其他工作任务。不服从领导安排和协助任务未完成的，扣2分/次，因自身原因不能按要求及时完成的，扣2分/次。

　　 

督查员工作岗位考核

　　一、负责大厅作风纪律督查工作，每日巡查不得少于8次，特别是上、下班期间必须提前5分钟到大厅进行作风纪律督查。每周组织一次窗口党小组长或者片长进行作风建设联合督查；督查不到位每次扣2 分；

　　二、负责对新进窗口工作人员进行作风建设谈话。谈话须在工作人员上岗前进行，未按要求完成的每次扣2分；

　　三、负责严格管理窗口工作人员请销假手续的审批，半天由窗口负责人或窗口单位分管负责人审批，报中心办公室主任备案，一天以上由窗口单位分管负责人审批，并派相关干部职工顶替坐班，无人顶班视为旷工。未按要求完成的每次扣2分；

　　四、负责对中心窗口工作人员的投诉受理上报，对大厅突发事件进行处置并第一时间上报中心分管领导；未按要求完成的每次扣2分；

　　五、负责对窗口的作风建设情况及时进行通报工作，通报不真实、不准确每人次扣 2分；窗口工作人员作风建设，被县通报扣3分/人次；被市通报扣5分/人次。

　　 

办公室报账员工作岗位考核

　　一、协助做好办公室日常管理工作，及时上传下达，如有不到位，酌情扣2分；

　　二、负责申报国有资产的增、减以及干部职工社会保险缴费、变动工作。没及时申报的，扣1分/次；

　　三、熟练、准确地编制记账凭证，做到摘要简明扼要，附件粘贴整齐。没按要求做好的，扣1分/次；

　　四、负责财务资料和数据的提供，要求数据准确、文字规范、情况清楚。没按要求做好的，扣2分/次；负责旺旺餐馆管理工作，管理混乱，扣2分/次，并追究相关责任；

　　五、负责办公、生活、接待用品的采购与管理工作。采购不及时领用工作不完善扣2分/次；水电费、电话费、网络费、其他办公支出的按时缴纳工作。没及时缴纳以上费用，扣2分/次；

　　 

办公室政工人员工作岗位考核

　　一、负责中心档案整理、查阅和登记，未按要求完成的，扣1分/次；

　　二、负责上级和外来单位文件的登记、转达、传递及归档工作，文件归档按时间进行，归档目录登记必须有纸质和电子版。没有按要求完成，扣1分/次；出现文件遗失现象的，每件扣1分，并负责追回；

　　三、认真做好单位年度考核、党统、编统、调资，证照年审、网上继续教育、组织、纪检、宣传信息传递等工作，未按要求及时完成的，扣1分/次

　　四、协助中心会议和活动组织。协助做好会务接待工作，协助不到位或推诿、拖拉，扣1分/次；

　　五、协助财务工作，未按要求完成工作的，扣1分/次；

　　六、承办领导和协助完成办公室的其他工作任务。不服从领导安排和协助任务未完成的，扣1分/次，因自身原因不能按要求及时完成的，扣1分/次。

　　 

　　办公室科员工作岗位考核

　　一、负责值班室电话接听，对办事群众做好宣传解释，未及时完成任务的，扣1分/次；

　　二、协助办公室做好来客接待和电话接听，及时做好值班记录和做好上传下达，出现差错的，扣1分/次；

　　三、负责综治维稳、平安创建等工作，未按县委县政府目标管理责任书要求完成相关工作的，扣1分/次；

　　四、承办领导和协助完成办公室的其他工作任务。不服从领导安排和协助任务未完成的，扣1分/次，因自身原因不能按要求及时完成的，扣1分/次。

政务公开专干工作岗位考核

　　一、协助做好乡镇政务中心的业务指导和督查，未及时按要求完成的每次扣1分；

　　二、协助办公室在县政府门户网站发布政务信息，主动公开类栏目内容及时更新，部门动态栏目内容每月不少于1条，未按要求完成每次扣1分，其他栏目未按要求更新扣1分；

　　三、负责督促窗口依法行政工作，因监督不到位造成未按法定程序组织所承办的重大行政决策，每例扣1分；

　　四、承办领导交办的其他工作任务。不服从领导安排，扣1分/次，因自身原因不能按领导要求及时完成，扣1分/次。

　　纪检监察专干工作岗位考核

　　一、协助分管负责人完成监察室日常工作，未按要求完成的，扣1分/次；

　　二、承办纪检监察文件的登记、传阅、管理和归档工作，及时做好会议记录，未按要求完成的，扣1分/次；

　　三、负责中心党风廉政建设责任制等相关制度的落实工作，未按要求完成的，扣1分/次；

　　四、协助案件的调查、审理工作，未按要求完成的，扣1分/次；

　　五、承办纪检监察相关报表上报工作，未按要求完成的，扣1分/次；

　　六、承办中心领导交办的其他工作任务。不服从领导安排，扣1分/次，因自身原因不能按领导要求及时完成，扣1分/次。

　　 

附件2                      中心干部职工分工分线情况表

姓名	职务	工作职责
张孝德	党组书记、主任	主持全面工作
覃  勇	党组成员、副主任	主管组织、纪检、宣传、安全、办公室和财务工作
危  利	副主任	主管业务、窗口工作
肖世武	主任科员
车  敏	综合股股长	负责工会、项目报建工作
刘  亮	办公室主任	负责办公室、纪检工作
刘玲莉	政务公开股股长	负责政务公开工作
沈政宏	办公室报账员	负责报账工作
卢基成	督察员	负责窗口督查工作
张孝安	督查员	负责窗口督查工作、老干、精准扶贫工作
覃  葵	办公室科员	负责协助办公室工作
肖  妮	办公室政工	负责政工、计生、档案管理、政务公开专干工作
刘  敏	办公室科员	负责协助工会、办公室工作

附件3                    民主测评表（30分）

姓名	优秀	合格	基本合格	不合格
张孝德
覃  勇
危  利
肖世武
车  敏
刘  亮
刘玲莉
沈政宏
卢基成
张孝安
覃  葵
肖  妮
刘  敏

注：1.请在相应的栏目内打“V”：2.測评等次评分标准：优秀为100分，合格为80分，基本合格为60分，不合格为40分。